Список разделов / СНиПы / Строительство, ремонт, монтаж / ПОСОБИЕ к СНиП 11-01-95 по разработке раздела проектной документации “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием”.
ГОССТРОЙ РОССИИ
Государственное предприятие
Центр научно-методического обеспечения инженерного сопровождения инвестиций в строительстве
ГП “ЦЕНТРИНВЕСТ проект”
ПОСОБИЕ
к СНиП 11-01-95 по разработке раздела проектной документации “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием”
(Переработанное и дополненное издание)
Москва 1997 г.
Переработанное Пособие к СНиП 11-01-95 по разработке раздела проектной документации “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием” подготовлено взамен изданного в 1996 г. в связи с введением в действие основ Федерального законодательства по улучшению условий охраны труда, нормативных документов и стандартов по безопасности труда. Основные положения документа согласованы с Департаментом развития научно-технической политики и проектно-изыскательских работ Госстроя России, а также главным государственным экспертом условий труда Минтруда Российской Федерации В.Н. Купоровым в феврале 1997 года.
Целью издания Пособия является оказание помощи проектным организациям, предприятиям-заказчикам (инвесторам), органам государственного надзора, экспертизы, органам местного самоуправления (администрациям) и направлено на повышение качества проектных решений по организации и условиям труда, управления производством и предприятием.
Пособие переработано специалистами ГП “ЦЕНТРИНВЕСТ-проект” - к.т.н. Пулико В.И., Родендорф Ю.К., инж. Михайлиным Е.В., Павловой В.А. и специалистами МВП “Трудовик” - засл. экономистом Бегиджановым М.Г., к.т.н. Лагутенок Э.П., к.т.н. Бегиджановой А.П., Подгорных Е.А., Ждановым И.М.
Ответственный за выпуск: Михайлин Е.В. Телефон для справок: 157-31-16
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее пособие к СНиП 11-01-95 “Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений” предусматривает детализацию состава и содержания раздела “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием”, предусмотренных в Инструкции.
Пособие подготовлено в соответствии с положениями законодательных актов Российской Федерации, требованиями федеральных нормативных документов по проектированию для строительства: СНиП 11-01-95 “Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений”, СП 11-101-95 “Порядок разработки, согласования, утверждения и состав обоснований инвестиций в строительство предприятий, зданий и сооружений” и др. В указанном Пособии учтены также: положения, изложенные в РДС 11-201-95 “Инструкция о порядке проведения государственной экспертизы проектов строительства”; требования нормативных документов Минтруда России, регламентирующих организацию и условия труда работников и систем управления производством; положения постановления Правительства Российской Федерации от 26.08.96 г. № 843 “О мерах по улучшению условий и охраны труда”.
I. В соответствии с пунктом 4.8. СП 11-101-95 в предпроектных материалах раздела определяются принципиальные решения:
• по условиям и характеру организации труда на предприятии;
• потребность в трудовых ресурсах по категориям работников (рабочих, руководителей производства, специалистов и технических исполнителей) требования к их квалификации, альтернативные варианты удовлетворения потребности в трудовых ресурсах (привлечение местной рабочей силы, оргнабор, вахтенный метод обслуживания и др.);
• предложения по организации подготовки рабочих кадров;
• вариантные решения, обеспечивающие работников предприятия жильем;
• создание благоприятных социально-бытовых условий проживания;
• в соответствующих случаях приводятся обоснования применения прогрессивных методов управления производством.
Пример расчета численности промышленно-производственного персонала приведен в приложении 1 настоящего Пособия.
II. В соответствии с требованиями пунктов 4.1. и 4.1.4. СНиП 11-01-95 в составе проекта разрабатывается раздел “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием”.
В разделе проекта на основе решений, принятых в обоснованиях инвестиций в строительство, и задания на проектирование прорабатываются:
• организационная структура производства и управления предприятием (при необходимости отдельными производствами), включая информационное, функциональное и техническое обеспечение; решения по механизации и автоматизации труда работников, количеству и оснащенности рабочих мест;
• расчеты численного и профессионально-квалификационного состава работающих; мероприятия, обеспечивающие безопасность и комфортные санитарно-гигиенические условия труда;
• мероприятия по охране труда и технике безопасности, в том числе решения по снижению шумов и вибраций, загазованности помещений, избытка тепла и др.;
• оценка эффективности намечаемых в разделе решений и мероприятий.
Указанные решения и расчеты выполняются в составе раздела в полном объеме по каждому производству, зданию, сооружению, входящих в состав предприятия, и содержат следующие подразделы:
1 - принципиальные решения по организации труда и управления производством;
2 - количество рабочих мест и численность работающих;
3 - организация и оснащение рабочих мест;
4 - обслуживание рабочих мест;
5 - прогрессивные формы организации труда;
6 - режим труда и отдыха;
7 - охрана и условия труда работников;
8 - организация управления производством, предприятием;
9 - подготовка и переподготовка рабочих кадров.
Проектные решения по организации труда и управления предприятием* должны обеспечивать:
_________
* далее в тексте ОТиУ
• наиболее полное использование производственных фондов и трудовых ресурсов;
• внедрение в производство результатов научных исследований, новой техники и прогрессивной технологии;
• высокое качество выполняемых работ и выпускаемой продукции, их конкурентоспособность;
• экономию трудовых ресурсов и на этой основе снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда;
• благоприятные и безопасные условия труда, решение комплекса вопросов по развитию сферы социально-бытового обеспечения работников;
• повышение качества проектных решений по ОТиУ и снижение трудозатрат и сроков проектирования.
1. Принципиальные решения по организации труда и управления производством
Принципиальные решения по организации управления процессом выпуска конкурентоспособной продукции разрабатываются в соответствии с предпроектными обоснованиями инвестиций в строительство данного объекта, заданием на проектирование и намечаемыми в проекте прогрессивными технологическими, конструкторскими и строительными решениями, выполненными с учетом достижений науки и техники, при минимальных материальных, трудовых и других затратах и получении максимальной прибыли при реализации продукции.
2. Количество рабочих мест и численность работающих
Количество рабочих мест определяется исходя из необходимости максимального выпуска продукции, с учетом сменности производства, категорий и специализации работающих (рабочие основного производства, ремонтного обслуживания, уборщиков помещений, специалистов, служащих и др.).
В основном производстве количество рабочих мест определяется путем деления объема продукции выпускаемой данным производством на объем продукции получаемый с одного рабочего места, по действующим прогрессивным нормативам или показателям предприятия, принятого в качестве аналога, с учетом коэффициента планируемого роста производительности труда на рабочем месте.
Количество рабочих мест должно соответствовать количеству применяемого оборудования (агрегатов) и зонам обслуживания, при этом необходимо учитывать возможность многостаночного обслуживания. Одновременно определяется количество и удельный вес рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда, работающие на которых в соответствии с действующим законодательством должны получать льготы и компенсации.
Количество рабочих мест обслуживающего персонала (ремонтных служб и служб связи, охраны, гардеробщиков, уборщиков помещений и др.) определяется в соответствии с устанавливаемыми зонами (постами) обслуживания.
Рабочие места руководителей, специалистов и служащих и их оснащение должны соответствовать действующим нормативам и функциям аппарата управления производством и предприятием.
Определение численного и профессионально-квалификационного состава работающих выполняется с учетом количества рабочих мест, сфер обслуживания, сменности производства, а также условий труда и планируемое подменой на невыходы работающих.
Пример расчета численности работников (кроме руководителей и специалистов системы управления предприятием) приведен в приложении 1 Пособия.
3. Организация и оснащение рабочих мест
Организация и оснащение рабочих мест и сфер обслуживания осуществляется с учетом их назначения: по квалификации и профессиям, числу работающих, уровню специализации, механизации и автоматизации работ, количеству обслуживаемого оборудования (агрегатов) и др.
При проектировании организации и оснащении рабочих мест следует использовать материалы действующих проектов массового применения, которые должны соответствовать прогрессивным, технологическим, организационным, санитарно-гигиеническим и другим нормативам.
Рабочие места оснащаются организационной оснасткой, при выборе которой необходимо соблюдать следующие требования:
• удобный доступа к органам управления;
• соответствие оснастки ее функциональному назначению;
• удобное размещение применяемой типовой или стандартной оснастки, предметов труда;
• соблюдение требований нормативных, правовых актов по охране труда.
4. Обслуживание рабочих мест
Решения по организации и обслуживанию рабочих мест должны отвечать следующим требованиям:
•соблюдать четкую специализацию исполнителей работ по функциям обслуживания и плановые сроки выполнения работ;
• обеспечивать экономичность, оперативность и надежность обслуживания;
• определять состав служб, подразделений и трудоемкость функций обслуживания;
К функциям обслуживания рабочих мест относятся:
производственно-подготовительная - планирование комплектования заготовок, материалов, комплектующих изделий, обеспечение технической документацией;
инструментальная - планирование, комплектование и выдача инструмента, заточка, восстановление и ремонт инструмента, штампов, технологической оснастки;
наладочная - наладка и подналадка технологического оборудования и оснастки;
энергетическая - обеспечение всеми видами энергии (теплом, газом, электроэнергией, паром, сжатым воздухом и др.);
ремонтная - ремонт оборудования, профилактический осмотр, контроль за соблюдением правил эксплуатации оборудования;
ремонтно-строительная - ремонт зданий и сооружений;
ремонтно-складская и погрузочно-разгрузочная - работы по приемке, размещению и выдаче материалов, заготовок, изделий, инструмента и др., а также доставке на рабочие места, вывоз продукции, изделий и отходов производства;
контрольная - контроль за качеством материалов, сырья, комплектующих изделий и соблюдением технологических требований и качества готовой продукции;
социальное и производственное обслуживание - бытовое обеспечение работников питанием, медицинскими, коммунальными, бытовыми услугами и др. (номенклатура помещений приведена в таблице 1).
Система обслуживания рабочих мест должна обеспечивать:
• сокращение потерь рабочего времени;
• рост производительности труда;
• ритмичную работу участков, производств (цехов) и предприятия в целом.
5. Прогрессивные формы организации труда
В соответствии с назначением предприятия и специфическими особенностями производства продукции, при проектировании могут предусматриваться различные формы организации труда. Наиболее распространенной и эффективной является бригадная форма организации труда.
При применении бригадной формы организации труда должны обеспечиваться следующие условия:
• за бригадой закрепляется изготовление определенного вида продукции (узлов, деталей, полуфабрикатов, а в соответствующих случаях услуг);
• организация в бригаде учета производимой продукции (услуг) расхода сырья, материалов, трудовых и энергетических ресурсов;
• закрепление производственной площади, обеспечивающей территориальное единство и удобство обслуживания оборудования;
• обеспечение бесперебойной работы оборудования;
• численность бригады не должна превышать установленную в отрасли норму управляемости в первичных коллективах.
Перечисленные условия должны реализовываться при создании комплексных, специализированных, смежных или сквозных бригад.
Комплексные бригады создаются для выполнения комплекса разнородных, но взаимосвязанных работ, объединяющих рабочих разных профессий.
В специализированную бригаду включаются рабочие одной профессии, выполняющие технологически однородные работы.
Если законченный объем работ выполняется в течении одной смены, то создаются сменные бригады. Сквозные бригады создаются при многосменной работе в случаях, когда выполнение работы (выпуск продукции) бригадой в течении одной смены невозможно.
При применении бригадной формы организации труда проектная документация подраздела должна содержать:
• данные об основных функциях бригады, количестве и её профессионально-квалификационном составе;
• зоны или рабочие места, предназначенные для обслуживания бригадой;
• конечные показатели, оценивающие деятельность бригады.
Если технология производства предусматривает применение однотипного оборудования (станков) целесообразно применение многостаночного обслуживания их одним работником. В соответствующих обоснованных случаях рабочий-многостаночник может совмещать несколько профессий.
В особо сложных условиях создания производства (удаленность объекта от мест проживания работающих, неблагоприятные экологические и санитарно-эпидемиологические условия площадки строительства и др.) наиболее целесообразным и эффективным является вахтовый метод обслуживания объекта.
6. Режим труда и отдыха.
Рациональное чередование работы с перерывами на отдых следует предусматривать в целях оптимизации напряженности трудовой деятельности. Разработка рациональных режимов труда и отдыха должна выполняться с учетом определения сменности и длительности рабочих смен (неполный рабочий день, гибкие и скользящие графики режима работы), перерывов на отдых и обед с учетом специфики организации производства, половозрастного состава работающих и др.
Длительность и частота труда и отдыха внутри смены устанавливаются в зависимости от характера труда и степени утомляемости рабочих.
Примерный режим труда и отдыха приведен в таблице № 2, а межотраслевые нормативные документы, регламентирующие условия труда в приложении 3.
7. Охрана и условия труда работников
7.1. Мероприятия по охране труда на каждом рабочем месте предприятия (производства) являются приоритетными и направлены на сохранение здоровья, работоспособности работников, на снижение потерь рабочего времени и, как следствие, на повышение производительности труда.
Указанные мероприятия разрабатываются в соответствии основами законодательства Российской Федерации об охране труда (постановление Правительства России от 26.08.95 г. № 843 “О мерах по улучшению условий и охраны труда”), а также другими нормативно-правовыми актами по охране труда.
Мероприятиями должно предусматриваться обеспечение работников соответствующих профессий специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (по действующим нормам), а также обеспечение надлежащего лечебно-профилактического обслуживания работающих.
7.2. При проектировании производства на каждом рабочем месте должны обеспечиваться благоприятные и безопасные условия труда за счет решений, разрабатываемых с соблюдением положений и требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных и правовых актов по охране труда на производстве, включая требования СНиП 2.0904-87* “Административные и бытовые здания”, а также с учетом гигиенических критериев оценки условий труда, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 12.07.94 г. Р.2.2.013-94, санитарных норм допустимых уровней шума на рабочих местах № 3223-85.
Санитарно-гигиенические условия труда должны обеспечивать оптимальность микроклимата (температуры, влажности, чистоты воздушной Среды, естественного и искусственного освещения, уровня производственных шумов, вибрации и др.). См. табл. 3, 4, 5 и приложение 3.
Укрупненные нормативы площадей помещений социально-бытового назначения промышленных объектов и работников строительного комплекса определены по номенклатуре семи групп (постановление Госкомтруда СССР от 6.06.89 г. № 175 “О социальных нормативах”):
• санитарно-бытового и коммунального назначения;
• здравоохранения;
• общественного питания;
• торгового и бытового обслуживания;
• культурно-массового назначения;
• производственного назначения;
• прочих видов обслуживания.
Структурные подразделения необходимо проектировать с учетом социальных групп работающих (женщин, подростков, людей с пониженной работоспособностью). При необходимости создаются специальные участки (цехи), в том числе для беременных женщин.
Для создания комфортных условий и повышения производительности труда на производстве, впервые в отечественной практике, разработан МВП “Трудовик” и издан Альбом планировочных элементов и размещения оборудования в помещениях социально-бытового обеспечения работников. В альбом (1 том) вошли планировочные решения гардеробных, душевых, умывальных, туалетов и комнат личной гигиены женщин. Его применение позволяет сократить сроки проектирования и экспертизы проектов. Альбом одобрен Минтрудом Российской Федерации и может применяться при строительстве объектов независимо от назначения, формы собственности и инвестиций.
Допустимые уровни шума, вибраций, инфра- и ультразвука в производственных помещениях, рабочих местах и на территории предприятия определяются в соответствии с санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах (утв. Минздрав СССР 12.03.85 № 3223-85).
Уровни технологических вибраций на рабочих местах принимаются по санитарным нормам Минздравом СССР № 3044-84 и ГОСТ 12.1.012-90 ССВТ “Вибрационная безопасность”. Общие требования.
В составе проектных материалов должны приводиться мероприятия, исключающие неблагоприятное воздействие на работающих постоянных магнитных электростатических и электромагнитных полей, радиочастот, лазерных излучений.
Психофизиологические условия организации трудовых процессов должны обеспечивать высокую работоспособность за счет:
• ликвидации или сокращения тяжелого физического, ручного труда, применения прогрессивных технологий, оборудования, организации труда;
• ограничения нервно-психических, эмоциональных и зрительных перегрузок (особенно при многостаночном обслуживании оборудования);
• сокращения монотонности при работе на конвейерных линиях, путем введения свободного ритма и регулирования скорости движения конвейера.
Санитарно-бытовые помещения и службы - основные требования к составу объектов и помещений бытового обслуживания работающих (гардеробных, душевых, химчистки, стирки и др.) медицинского обслуживания (здравпунктов, медпунктов, поликлиник и др.), общественного питания, торговли, специального обслуживания (комнаты отдыха, обогрева, психологической разгрузки, спортивные помещения, помещения труда и отдыха женщин в период беременности и др.) предусматриваются в зависимости от группы производственных процессов предприятия, которые определяются их санитарной характеристикой, с учетом общей численности и квалификационного состава работающих, условий производства и степени загрязнения тела и спецодежды работающих.
Основные строительные требования к санитарно-бытовым объектам и помещениям предусмотрены в СНиП 2.09.04-87* “Административные и бытовые здания”, а санитарно-гигиенические - по действующим санитарным нормам проектирования.
Оборудование санитарно-бытовых помещений принимается в соответствии с данными, приведенными в таблице 6.
НОМЕНКЛАТУРА
помещений социально-бытового обеспечения работников предприятия
Таблица 1
Помещения санитарно-бытового и коммунального назначения | Помещения здравоохранения | Помещения общественного питания | Помещения торгового и бытового обслуживания | Помещения культурно-массового назначения | Помещения производственного обучения | Помещения прочих видов обслуживания |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
гардеробные душевые умывальные кладовые места для чистки обуви курительные для сушки спецодежды раздаточные спецодежды обогрева охлаждения респираторные прачечные спецодежды склады спецодежды туалеты | Фельдшерский здравпункт врачебный здравпункт для отдыха фотарий ингаляторий тренажерные залы психологической разгрузки личной гигиены женщины ручные ванны ножные ванны сауны кабинет нарколога | комната приема . пищи столовая раздаточная столовая заготовочная заготовочное предприятие | пункты выдачи продовольственных заказов комплексный приемный пункт бытового обслуживания пункт продажи кулинарных изделий | красные уголки залы собраний | для теоретических занятий учебные рабочие места профтехучилища | кабинеты охраны труда общезаводские общественные организации цеховые общественные организации кабинет по руководству спортивными организациями |
Примерный режим труда и отдыха
Таблица 2
Характеристика работы | Продолжительность и распределение перерывов | Содержание отдыха |
1 | 2 | 3 |
Работы, связанные с незначительными физическими усилиями или умеренным нервным напряжением | Два перерыва по 5 мин. В течение смены: через 2 часа после начала работы и за 1,5 часа до ее окончания | Производственная гимнастика 2 раза в день*) |
Работы, связанные со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением | Два перерыва по 10 мин. в течение смены: через 2 часа после начала работы и за 1,5 часа до ее окончания | Производственная гимнастика 2 раза в день по 5 мин. |
Работы, не требующие значительных физических усилий, но неблагоприятные по монотонности рабочей позе и темпу работы **) | Четыре перерыва по 5 мин. в течение смены через каждые 1,5 часа работы | Производственная гимнастика 2 раза в день, в остальные 2 перерыва - отдых в удобной позе и легкая разминка. |
Работы, связанные с большим напряжением при высоком темпе, в неблагоприятных условиях (загрязненность воздуха, вибрация, тепловые излучения) | Перерыв в течение каждого часа. Из них два перерыва за смену по 10 мин. (один - в первой, другой - 60 второй половине смены), остальные по 3-5 мин. | Производственная гимнастика 2 раза в день |
Работы с очень большими физическими усилиями или при незначительных физических усилиях, но не в благоприятных условиях | Перерывы по 8-10 мин. в течение каждого часа или три перерыва в течение смены по 15-20 мин. из них два - 80 второй половине смены | Производственная гимнастика 2 раза в день |
Работы, выполняемые в неблагоприятных условиях при высоком темпе и повышенном нервном напряжении**) | Перерывы по 4-5 мин. в течение каждого получаса | Производственная гимнастика 2 раза в день |
Работы, выполняемые с большими физическими усилиями в особо неблагоприятных условиях | Перерывы по 12-15 мин. в течение каждого часа работы | Производственная гимнастика 2 раза в день |
Работы, выполняемые в благоприятных условиях, но связанные со значительным напряжением внимания**) | Перерывы по 5 мин. (один - в середине первой половины дня, два - во второй половине дня) | Упражнения типа дыхательной гимнастики |
Работа со значительным напряжением мышления | Вводная гимнастика. Пятиминутные паузы с физзарядкой в первой и во второй половине дня | Упражнения, включающие работу мускулатуры при повышенной нагрузке |
*) Число методистов по производственной гимнастике: 1 - при числе работающих на предприятии до 3000 чел; 2 - до 5000 чел.; 3 - свыше 5000 чел.
**) Для указанных видов работ рекомендуется психологическая разгрузка в спецкомнатах. Для отдыха и психофизиологической разгрузки необходимо предусматривать специальные площадки и помещения в размерах, предусмотренных в СНиП 2.09.04-87х “Административные и бытовые здания”.
Оптимальные и допустимые уровни температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений*)
Таблица 3
| | ТЕМПЕРАТУРА С° | Относительная влажность, % | Скорость движения, м/с | ||||||
Период года | Категория работ | оптимальная | верхняя граница | нижняя граница | оптимальная | допустимая на | оптимальная, | допустимая на рабочих | ||
| | | на рабочих местах | | рабочих | не | местах, | |||
| | | постоянных | непостоянных | постоянных | непостоянных | | местах, постоянных и непостоянных, не более | более | постоянных и непостоянных**) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Легкая - Iа | 22-24 | 25 | 26 | 21 | 18 | 40-60 | 75 | 0,1 | не более 0,1 |
| Легкая -Iб | 21-23 | 24 | 25 | 20 | 17 | 40-60 | 75 | 0,1 | не более 0,2 |
Холодный | Средней тяжести - IIа | 18-20 | 23 | 24 | 17 | 15 | 40-60 | 75 | 0,2 | не более 0,3 |
| Средней тяжести - IIб | 17-19 | 21 | 23 | 15 | 13 | 40-60 | 75 | 0,2 | не более 0,4 |
| Тяжелая - III | 16-18 | 19 | 20 | 13 | 12 | 40-60 | 75 | 0,3 | не более 0,5 |
| Легкая - Iа | 23-25 | 28 | 30 | 22 | 20 | 40-60 | 55 при 28° | 0,1 | 0,1-0,2 |
| Легкая – Iб | 22-24 | 28 | 30 | 21 | 19 | 40-60 | 60 при 27° | 0,2 | 0,1-0,3 |
Теплый | Средней тяжести - IIа | 21-23 | 27 | 29 | 18 | 17 | 40-60 | 65 при 26° | 0,3 | 0,1-0,4 |
| Средней тяжести -IIб | 20-22 | 27 | 29 | 16 | 15 | 40-60 | 70 при 25° | 0,3 | 0,1-0,5 |
| Тяжелая -III | 18-20 | 26 | 28 | 15 | 13 | 40-60 | 75 при 24° | | |
*) ГОСТ 12.1.005-88 СОБТ “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”.
**) Большая скорость движения воздуха в теплый период года соответствует максимальной температуре воздуха, меньшая - минимальной температуре воздуха. Для промежуточных величин температуры воздуха скорость его движения может быть определена по интерполяции.
Температура ограждающих рабочую зону конструкций, колебания температуры воздуха по вертикали и горизонтали рабочей зоны и в течение рабочей смены
Таблица 4
№ п/п | Измеряемый параметр | Оптимальные значения | Допустимые значения |
1. | Температура внутренних поверхностей, ограждающих рабочую зону конструкций (стен, пола, потолка) или устройств (экранов и т.п.), а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или его ограждающих устройств | Не должны выходить более чем на 2 °С за пределы оптимальных величин температуры воздуха, установленных в табл. 2 для отдельных категорий работ | Не должны выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха, установленных в табл. 2 для отдельных категорий работ |
2. | Температура воздуха в рабочей зоне, измеренная на разной высоте и в различных участках помещения | Не должны выходить в течение смены за пределы оптимальных величин, указанных в табл. 2 для отдельных категорий тяжести работ | Перепад температуры воздуха по высоте рабочей зоны при всех категориях работ до 3 °С. Колебания температуры воздуха по горизонтали в рабочей зоне, а также в течение рабочей смены до 4 °С - при легких работах; до 5 °С - при средней тяжести работах; до 6 °С - при тяжелых работах, при этом абсолютные значения температуры воздуха, измеренной на разной высоте и в различных участках помещений в течение смены, не должны выходить за пределы допустимых значений величин, указанных в табл. 2. |
Допустимая интенсивность теплового облучения на постоянных и непостоянных рабочих местах
Таблица 5
Источник излучения | Облучаемая поверхность тела человека, % | Интенсивность теплового облучения, Вт/м2*) | Примечание |
1 Нагретые поверхности технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляций | 50 и более от 25 до 50 не более 25 | 35 70 100 | При наличии теплового облучения температура воздуха на постоянных рабочих местах и должна превышать указанные в табл. 2 верхние границы оптимальных значений для теплого периода года; на непостоянных - верхние границы допустимых значений для постоянных рабочих мест. |
2 Открытые источники (нагретый металл, стекло, открытое пламя и др.) с температурой: | не более 25 | | При интенсивности теплового облучения 140 Вт/м2 должны использоваться средства индивидуальной защиты, в т.ч. средства защиты лица и глаз |
1000-4000 (0,76-2,0) мкм | | | |
700-1000 (2,0-3,5) мкм | | | |
300-700 (3,5-5,5) мкм | | | |
35-300 (св. 5,0) мкм | | | |
____________
* Суммарная энергия всех длин волн - интегральный поток оптимальною источника излучения.
Все ГОСТы 95 года, а также полный рубрикатор материалов по годам.
Все материалы раздела "Строительство, ремонт, монтаж"
Новости отрасли
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Новости компаний
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|